受国际金融风暴的影响，不少大公司传出裁员消息，而与之相反的是中小企业反呈现求才难的现象。不少求人才难的中小企业是以网络营销为主，网络营销人才供求出现高不成低不就的现象，除一些实战型的人才外，一些大专院校专科应届生，处在待工状态或者从事工作与所学专业不对口不在少数。
中国电子商务发展几年来，成就了一批网络精英，但大凡较具实操水平的人才都是中小企业的老板或公司重视的人才（包括淘宝小店主）。实操型的人才很受重视，据近日一篇《报告》中提到，在这次中小企业“过冬”中受损影响不大或受益的企业以电子商务型的居多。
大公司裁员辞退的一般是部份高管及各阶层中的人员削减，而对电子商务方面的人才甚至少，就算有实战型的人才被裁员，他们也很容易找到工作或自己创业。在社会上来说相关人才更是少，因为电子商务的人才除了找工作容易之外，想创业也不难。应届毕业的电商人才中除了实操经验不足外，相对来说目前数量也不是很多。阿里学院与华南网商会合作的培训项目中的对象，还有待时日才能上岗，因此让小企业主对于电商人才需求更加迫切。
中小企业求人才难还有一个因素，在对电商人才的待遇方面似乎没有一个较具体的标准，虽然对大学生的用工待遇标准较高，但如果实操经验不足的大学生倒还真不如一个具有实战经验的一般人才。尽管大学生经过实操培训可能很快进入状态，但大学生的心态是否愿意与中小企业一起成长是个问题。
吴昊经营的佳荣公司处于转型及发展期，需要电商人才为主要业务骨干，目前所处的是求才难，难求才。近几个月来一直关注和物色着相关的人才，但都未能如愿，困惑中有：如用应届大学生大多是实操经验不足，且在心态未必适合我用，原因是佳荣公司非大企业，二在薪金待遇方面很难如大学生的要求，三是工作方面大学生未必能吃苦。
电子商务型的企业也需要多种人才，就电商人才来说除了精英，也需要相关“配搭”人才，如客服和仓储及发货管理等等。尽管目前不能说老一套管理已过时，但对网络营销型的企业来说，如果业务工作不能通过网络来处理，那么在效率和效益上将会大打折扣，因此，一般的中小企业的电商人才还是带职培训好些，在工作中实践及培训出来的人才可能是最适合的，不过，又有多少人肯跟发展型的小公司一起成长？
（编辑：赵淼）
